热心网友的回答：
是一年一调的，如果想挽回损失你只有去劳动局投诉了，你可以事先谘询一下劳动局的**，他们会解答的很清楚。**号码：12333.
学学a学学的回答：
1.社保基数一般是按照一年一个週期,上年的7月份到今年的6月份为一个缴费年度,基数变化应当在7月份了;
2.社保缴费基数是有规定的,应当按照个人上年度月平均工资为基数,最低不少于当地上年度职工月平均工资的60%,最多不高于当地上年度职工月平均工资的300%.有意少算社保基数是要对单位进行处罚的,《社会保险费徵缴暂行条例》有明确的规定,请查阅!!
单位把我的社保个人基数申报错了，没到每年4月份集体调整，能单独修改个人基数吗？
热心网友的回答：
1,首先你要搞清楚你凭什么说你的社保个人基数搞错了？如果你是说跟你的工资不同的话，那就错了，基数是以去年年平均工资来定的，不是以你目前的工资来定的。另外，企业可以按市平均工资的60%来做为基数给员工买社保。
所以，并不是你收多少钱就以多少钱为基数的。
2，单位基数搞错了，社保局是不会把社保费入进你的账户里的，直至单位更正为止。如果你发现你的养老账户和医疗账户每月依然有增加，那证明单位没搞错。
3，个人是无法自行去改基数，社保局不会受理的，必须要有公司的公章，单位社保证等证件才可以去办理。
热心网友的回答：
一般是不可以的(社保局应该也不支援你这样做）
但是你可以根公司商量：先停保--然后再重新参保（重新参保的时候就可以重新填写参保基数了）
社保基数只能调高不能调低吗
星愿下的期盼的回答：
既能调高也能调低。
1.社保基数总趋势是逐步调高的，因为工资收入和最低工资标準都在逐步增加。年度社保基数一旦确定，就不能再变更，下一年度的缴费基数应提前三个月申报。
2.中国社科院社会政策研究中心祕书长唐钧则示，各地调整社保缴费基数，主要是基于上一年当地社会平均工资的增长，但社会平均工资的统计範围主要为规模以上企业人员的平均工资，农民工等低收入群体并没有纳入进去。
3.缴费基数上调后，低收入人群的社保个人缴费比例会更高，这对低收入者是不利的，也可能会加大企业的缴费负担。
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社保基数申报的注意事项
1.缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。
2.职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。
3.社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
特特拉姆咯哦的回答：
社保基数可以调高也能调低的。
《劳动保障监察条例》 （***令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
第一：根据国家的规定，缴纳社保基数，是根据职工的月均工资作为缴费基数，职工工资的提高，就提高了缴费基数，如果职工的工资没有提高， 就不调整缴费基数，但是低于社会平均工资60%时，要根据社会平均工资的60%缴费。因此，职工养老保险的缴费基数，只能提高，不能降低。
第二：灵活就业人员是按照社会平均工资作为缴费基数，社保部门从社会平均工资的60%到300%之间设定了不同的缴费档次，参保人可以自行选择档次缴费，如果你当年选择高档次的，下年也可以选择高档次的，是可以选择的。
扩充套件资料：
缴费基数：
缴费基数是参保人按比例缴费的依据。
对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。
社保经办机构在核定参保单位（人）的缴费基数时，统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60％-300％之间。
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户僱工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
风和日丽丨的回答：
社保基数是可以调低的。但是社保基数总趋势是逐步调高，因为工资收入和最低工资标準都在逐步增加。
年度社保基数一旦确定，就不能再变更，下一年度的缴费基数应提前三个月申报。中国社科院社会政策研究中心祕书长唐钧则示，各地调整社保缴费基数，主要是基于上一年当地社会平均工资的增长，但社会平均工资的统计範围主要为规模以上企业人员的平均工资，农民工等低收入群体并没有纳入进去。缴费基数上调后，低收入人群的社保个人缴费比例会更高，这对低收入者是不利的，也可能会加大企业的缴费负担。
按照现行规定，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
这意味着，对于工资达不到平均工资60%的职工来说，要按照高于本人工资的基数进行缴费。也就是说，在平均工资和缴费基数连年**、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的实际到手工资是变少的，收入「被下降」。
**财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵表示，社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。
目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险：
单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费;工伤保险：
单位缴纳约2%，个人不缴费。
热心网友的回答：
第一，根据国家的规定，缴纳社保基数，是根据职工
的月均工资作为缴费基数，职工工资的提高，就提高了缴费基数，如果职工的工资没有提高， 就不调整缴费基数，但是低于社会平均工资60%时，要根据社会平均工资的60%缴费。因此，职工养老保险的缴费基数，只能提高，不能降低。
第二，灵活就业人员是按照社会平均工资作为缴费基数，社保部门从社会平均工资的60%到300%之间设定了不同的缴费档次，参保人可以自行选择档次缴费，如果你当年选择高档次的，下年也可以选择高档次的，是可以选择的。
田野心语的回答：
1、社保基数总趋势是逐步调高，因为工资收入和最低工资标準都在逐步增加。
2、年度社保基数一旦确定，就不能再变更，下一年度的缴费基数应提前三个月申报。
我我是随风的回答：
是的 本缴费年度 内不能变更缴费基数
需要变更的话
在下一缴费年度提前三个月申报
袁保险的回答：
基数是採用省级人平收入。所以一般不因人而异，如果因人而异，又会出现很多漏洞，其趋势是年年递增，因为收入都在递增哈，相反地地领取时，也会递增
去社保局开证明 转医保这种事情，离职以后可以自己去办的，不需要原公司出什么东西。你有离职证明就行。如果离职证明也没有，去工商开个证明，先去医保局问办法更好。有事打 12333 自己持身份证到社保就可以办理转移的.估计很难搞。但如果是同一个地方，可以让新单位去协调，如果身份证和社保号繫结的话。毕竟公司...
可以退，凭录用证明到社保局办理或让单位人事办理。您好，中公教育为您服务。有两种方法可以解决 1 不办理转移，找到新单位的 版时候权缴纳社保的时候再办理转移！2 在退休以前缴纳满15年社保的时候，社保局会把你两地的社保年限合併一起，在户口所在地办理退休 在退休以前没有缴纳满15年社保的情况下，社保局会...
既然单位给你补交社保，你自己的那部分应该交。你不交，单位也不给你补交，你不划算的。那社保关係就拿不走。不要因小失大。不交损失的是自己，还是交了吧 我在单位工作六年了，单位一直没有给我交社保，我该怎么办？可以向社会保险经办机构举报 投诉。也可以依法申请调解 仲裁，提起诉讼。1 根据 中华人民共和国社会...
