xxoo小牛飞的回答：
你不如好好工作。把心思用在观察上司的脸色岂不是很累。要是遇到一个很深沉的上司，遇到什么事情他都不会写在脸上。你会怎样看呢。努力工作吧。。。。
手机使用者的回答：
要了解他才能会观察， 每个上司脾气不一样 ，做事也不会一样，但是要看到他拉着脸老长还是别去招惹的好
如何和上级沟通,表达自己的意愿?大神们帮帮忙
手机使用者的回答：
1、要拥有良好的向上沟通的主观意识。有人说「要当好管理者，要先当好被管理者」作为下属要时刻保持主动与领导沟通的意识，领导工作往往比较较繁忙，而无法顾及得面面俱到，保持主动与领导沟通的意识十分重要，不要仅仅埋头于工作而忽视与上级的主动沟通，还要有效展示自我，让你的能力和努力得到上级的高度肯定，只有与领导保持有效的沟通，方能获得领导器重而得到更多的机会和空间。其次要持真诚的尊重领导的态度，领导能做到今天的位置，大多是其自己努力的结果，但领导不可能事事都能作出「圣君名主」之决断，领导时有失误，在某些方面可能还不如你，千万不要因此而有居高临下之感而滋生傲气，只能给工作徒增阻力，尊重领导是「臣道」之中的首要前提原则，要有效表达反对意见，懂得智慧说「不」！
第三要换位思考，如果我是领导我该如何处理此事而寻求对上级领导处理方法的理解！ 2、寻找对路的向上沟通方法与渠道。寻找合适的沟通方法与渠道十分重要。
我们日常上报领导的**、週报等在现实工作中常常被我们变成了「呼悠」应付领导差事的工具，如何有效利用**等常规沟通工具向上达成有效沟通的效果是我们每一个被管理者要认真思考和对待的问题。被管理者要善于研究上级领导的个性与做事风格，根据领导的个性寻找到一种有效且简洁的沟通方式是沟通成功的关键！当沟通渠道被外因所阻隔要及时建立起新的沟通渠道，时刻让领导知道你在做什么？
做到什么程度？遇到什么困难？需要什么帮助？
一定要让你的领导知道，不要期盼你遇到问题的时候，领导都能未卜先知且能及时伸出援助之手，有效的沟通是达成成功的唯一途径！其次要掌握良好的沟通时机，善于抓住沟通契机，不一定非要在正式场合与上班时间，也不要仅仅限于工作方面上的沟通，偶尔沟通沟通其他的方面的事情也能有效增进你与领导的默契！ 3、有效的沟通技巧。
在给足领导面子的同时不要丢失了自我个性，千万不要失了智慧。领导手上掌握着你急需的大量资源，不要抱怨领导对你的不重视或是偏见，首先去反省自己！与领导的沟通是否出现了障碍？
沟通的方式是否正确？与领导沟通不等同于虚溜拍马，沟通中首先要学会倾听，对领导的指导要加以领悟与揣摩，在表达自己意见时要让上级感到这是他自己的意见，巧妙借领导的口陈述自己的观点，赢得领导的认同与好感，让沟通成为工作有效的润滑剂而不是误会的开端。日常工作中有时侯由于沟通方式或时机等不当，造成与领导沟通出现危机，让领导产生误会与不信任时，要及时寻找合适的时机积极主动的给予解释清楚，从而化解领导的「心结」。
向上沟通不同于普通的与下级和同级的沟通，很多沟通的技巧和方法要因人因时因地而定，多总结多积累，方能达成有效的沟通效果，成为管理管理者的高人
爱刷的回答：
与上级沟通是一件很讲究是的人际关係问题。简单的说是多与上司进行语言沟通，并迎合上司的合理但又失原则的意见。另外，多了解上司本人的情况，包括家庭、生活、兴趣、爱好以及禁忌等，适当引发与上司共鸣，以得到上司的好感。
比如说，在上司生日的时候发一条短讯给他生日快乐啊，给他办一个派对。人最空虚的时候是生病了，当你的上司生病了，那你的机会就来了，买一点花或者礼物，去医院或者他家里看望他（如果你的上司是女性，千万不要用这招，否则后果自负），并和他聊一些与工作无关的事情，等到他的病好了，他就会对你产生髮自内心的感情。如果你的上司是女性，你必须要约两个以上女性一同去探望她。
我是你哥的回答：
和上级沟通，你不要心有所胆怯。往往心生胆怯，会使自己所说的越来越糟。所以勇敢是表达自己意思的重点。
热心网友的回答：
跟上级沟通一定要实事求是.说话要简洁,不要亢奋累赘.说出来的话,让上司明白易懂.
如果收到上司的批评要虚心接受.并保证自己一定会改.如果收到上司的夸奖要虚心进取.
并保证自己会更努力做到最好.
面试领导问：「你对公司领导有什么看法？」怎么回答？要具体内容大神们帮帮忙
热心网友的回答：
呵呵，这个面试领导问的也很奇怪，你才刚认识人家能有什么看法啊？不过你最好是回答你是很希望能得到这份工作，而且有信心做好这份工作，希望在以后的工作中领导能够多一些理解和支援之类的话吧，感觉说太多也不好。如果是问你以前的公司的领导，那最好是说讚美的话。
儘量是一些具体的含蓄的讚美。 追问： 认识了，我已经在公司工作了一段时间，现在要考核了，就会提问这个~ 回答：
如果在一起工作了一段时间，这时候你真的要注意，千万别正儿八经里说什么看法了，这或许就是一个圈套吧。可以说：感觉领导挺好的，谢谢在工作上对我的理解和支援，就是希望以后在工作中能给于更多的帮助。
以后在工作中问题可以向领导你请教吗？或者就某些具体的工作上的一些小问题提出你的合理的建议。总之当你没有权利制定规则的时候，请记住千万不要去违反规则。
另外一方面也是要看领导是个什么样的人，如果是那种 宽巨集大量 的人，有时候合理的提出你的看法一般他会容易接受的，但如果是那种 小鸡 肚肠，那你就要注意了。 要懂得宽巨集大量
热心网友的回答：
客观评价
：老闆的性格、专业性、敬业精神，创新能力等。
评价老闆，客观评价
面试官提出这个问题并不想知道真正的答案，只看你的评价的客观性，逻辑思维能力，比如，老闆的性格、专业性、敬业精神，创新能力等，有层次有逻辑递进式客观评价即可。
优点：有个性、幽默、有责任心；大义凛然、拾金不昧、平易近人、奋不顾身、持之以恆、捨己为人、光明磊落、忍辱负重、对答如流、足智多谋、学贯中西、一丝不苟、专心致志、手不释卷、滔滔不绝、坚持不懈、锲而不捨、举一反
三、才华横溢。
菲菲10月3日的回答：
我觉得工作归工作，私人交情还交情，总得来说就是对事不对人，就算是有意见也是对某一个问题大家站在不同的立场上看，想法是不可能统一的时候可以互相交换意见，哪怕领导不接受我的建议，我也没有什么责任，更没有影响。因为我已经尽我的能力了我该做的该说的都已经作提醒了。
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